老婆现有身孕，公司先要求把她从文员调仓库杂工，因不同意调动，公司要解雇。没签劳动合同。

我在电视上看过类似的，让一个怀孕的妇女去洗厕所，不去的话就开除，连她的同事都不愿意帮她证明，实在不行就找媒体暴光，或者找妇联看看，
现在的现实就是这样，哎

没有签订合同，所以你现在找相关部门投诉该问题非常的麻烦。
你可以试着去找所在地的妇联部门，由她们出面进行调解。

解铃还需系铃人，谁安排的去找她，情况说明，然后适当的给点好处，

现在什么事都要按程序办事，你最重要的劳动合同没有签，很难保护你们劳动工的合法权益和根本利益，所以某个部门想帮你都是比较困难的。
目前有很多劳动者都是法律意识比较淡薄，连最根本的劳动合同都没有签，这样遇到麻烦的话，就很容易吃哑巴亏，希望广大劳动者，为了保护好自己的合法权益，签劳动合同是必要的！