法定节日加班怎样计算

法定假日加班应该是（月工资总额/20.92）*3*加班天数。这个是国家规定的，不过每个企业的计算方法不同，有的是（月工资总额/每月的实际天数）*3*加班天数，还有的是（月工资总额/每月实际工作的天数）*3*加班天数来计算的。
所以主要是看你们公司是采用的哪一种方案，还有按劳动法上锁说的3倍工资来算的话，应该是不加日工资的。但是这里也是存在争议的，关键是看你怎么解释

法定假日加班，根据《劳动法》应该是：（月工资/20.92）*3天，这个加班费不包括日工资，即法定假日加班你可以拿到4倍工资。

首先计算：
年休息日＝52周×2天(周末)＋10天节假日=114天
实际上班天数＝365天－休息日（114天）＝251天
天工资＝月工资×12个月÷（365天－114天）
然后将 天工资×加班天数×3倍
所得的工资就是节假日上班的总工资（含日工资）。