公司以劳动合同到期为由提出解聘，我能得到哪些应获赔偿

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/06 16:45:57

我在公司工作已有三年，昨天公司以劳动合同到期不同意续约提出解聘，并要求在本月底离职，请问我是否能得到年终奖或其他相应的赔偿？
这个是我们公司的答复
1、年终奖是否可以得到？
2、是不是有双倍的工资？
3、公司反馈员工不续签合同的规定时间是多久？
1项和2项的公司均不予支付。3项，根据合同法的相关规定，终止合同的情况发生时，当日通知对方办理各项离职手续即可。

如果按照这样的话，我应该怎样才能维护自己的权利呢？

现在离职不会获得相应的补偿，如果在2008年1月1日之后即劳动合同法生效前离职，可以获得相应的离职补偿，至于年终奖应该根据个单位的内部规定确定。

工作每满一年，经济补偿金是1个月工作，3年就是3个月的经济补偿金。

年终奖。原则上应该给你，但是你还有研究一下你们单位关于人事薪金方面的规定。

公司以劳动合同到期为由提出解聘，我能得到哪些应获赔偿在公司签定的劳动合同到期了，个人想续签合同但公司以合同到期为由不给续签,公司要给个人补偿吗? 公司可随意以不胜任工作为由解除劳动合同吗？被公司以合同到期为由炒掉有没有补偿? 请问可不可以以拖欠工资为由提出解除劳动合同,具体怎么做?谢谢公司以我不适合公司环境为由与我解除劳动合同是否违法劳动合同2010年到期，在08年1月提出解除劳动合同，是否应向公司赔付违约金？新劳动法要实施了，我的公司现在要求我重新签一份劳动合同。我可不可以以甲方终止劳动合同为由，要求赔偿船员合同到期，船主以找不到替代为由不准下船我进公司时没有乙肝携带现在有乙肝携带，公司以我有乙肝携带为由劳动合同终止．我可以得道赔偿吗？