劳动合同的签订不通过本人签字竟然能进劳动局备案

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 04:27:24
我父亲，被单位辞退，干了两年多，合同还有俩月到期，他手里没合同，是从劳动局查的他签了合同，据他说当时只是集体在名册之类的东西上签字，没单独签过合同，所以手里也没有合同，但我不明白了签合同必须一式三份劳动局留一份备案，他没签过其它东西劳动局怎么会显示他已经是就业状态，跟那公司签了合同？

因为被突然辞退应该有补偿金的，找仲裁机构，他们说要出示合同，但问题是父亲手里根本没合同，这种情况可不可以找劳动局相关部门出示证明？

还有，劳动局档案显示，父亲在今年9月份自动跟另一个劳务代理中心签了合同，而之前是跟此代理中心代理的一个企业签的，本人根本不知道的情况下合同被转成别的公司了这算怎么回事？

这种自身不知道的情况下公司给弄的合同可否算欺诈行为？

我们该收集那些材料或证据？

父亲现在就是想拿点那两个月的补偿金了事，法律规定超过两年可以拿俩月补偿金的。
是不是还应该让原单位开份劳动合同解除证明？他单位应该没给开这个。
我昨晚又跟父亲确认过,他说以前签过两份,但具体忘了,因为当时就两份,所以单位摆明不想让他手里有东西.

先要确认你父亲究竟有没有签过劳动合同？有没有可能是自己签过，但时间长了自己忘了？
如果确实没有签过字的话，那就是单位（或代理公司）作假了，未经你父亲授权的其他人代你父亲签名是无效的，对你父亲也不产生约束力。
个人建议先向劳动监察大队投诉该单位用工没有和你父亲签合同，由劳动监察大队来调查，这样单位估计会出示那份代签的合同。这时你如果认可该合同的话，那么就要求单位按该合同给予补偿；如果不认可该合同的话，那么向劳动监察大队投诉单位冒用签名，请劳动监察大队处罚，并补签劳动合同。
要投诉或诉讼，必须要提供一些与单位形成事实劳动关系的证据，如工资单、工号牌、工作证、出门证……等等印有单位名称和你父亲姓名的材料。

没有本人的签字程序就是违法的，可以起诉，诉请合同不成立。