单位违规安置人员，出现劳动纠纷该怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 18:37:25
我是2000年12月回来的复员兵，2001年9月通过考试获得正式事业编制，选择了一个事业性质、企业管理的事业单位，报到后却把我分配到了下属的明为国资、实为私营的企业。自2003年我被借调到总公司帮忙，工资由所属企业发放，可2004年单位改制，将下属企业全部分离，我的编制也随着企业分离被置换掉了，原公司工资发到2005年12月就不发了，总公司在2006年以临时工的名义给我开始发工资，可双方都没给我交三金，身份置换金也没有给过我。现总公司也改为股份制企业了，不愿意再与我签用工合同。就这样我编制没了，三金没了，身份置换金没了，工资也没了，我该找谁讨公道？如何要回属于我的利益？
我当初选择的单位是有事业性质的总公司，那么我续签合同也应当在改制后的总公司续签吗？

1、依据劳动法的规定，复转军人第一次安置工作的企业应于签订无固定期合同。因此，单位不能辞退你。
2、因为牵扯的单位较多，相互推诿，单一协商很难办，因此，将所有单位都作为被告，一起告上法庭。
3、直接在法院起诉。（劳动仲裁部门只能依据劳动法仲裁，事业单位可能会提出不在劳动法调整之内）
4、坚持的利益：
A/签订无固定期劳动合同，并约定本企业工龄从2001年9月计算。（如企业不同意，相应企业依据实际工作时间给予赔偿。
B/补建社保，从2001年9月开始

事业编制不受劳动法调整的，但二个单位至少应该给你交三金的。

看什么样的单位啊

钱多而且想翻脸请律师打官司，如果只是你认为的小事，就是大家协商。