产假后不被安排从事原工作该怎么办？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/08 23:06:52

在本公司存在很多这样的问题，女职员因产假回来后被调其它的工作，如果新的工作不同于自己原本从事的或非自愿从事的或比原先的工作等级要低的工作该怎么办？我们女同胞因如何借助新劳动法来保证自己的合法权益？

首先，劳动者的工作岗位、工作条件、资薪水平、劳动保障等内容应在劳动合同中进行约定。

如公司违反劳动合同约定，你可以这样办：
1、要求公司依照合同约定将你调回原岗位，保障工作条件、资薪水平。
2、要求公司承担违反劳动合同约定的违约金。

向当地劳动部门或妇联报告。