公司与我签定3年合同,试用期不得超过多少,3个月还是6个月啊,求教

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/30 19:20:09

你的情况应该是最多不超过六个月。也就是说,可以规定6个月的试用期。

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《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1号实施)第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

《北京市劳动合同规定》第十六条 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。

我与公司签定合同5年,说是试用期3个月实习期3个月,6个月转正 公司与我签定3年合同,试用期不得超过多少,3个月还是6个月啊,求教 请问试用期应该签定劳动合同吗?要是公司坚持不签试用期合同该怎么办? 我是06年12月25号入职位试用期后,公司没有主动与我签定正式合同我有工作了两个月,现在要辞退我 在公司上班超过半年。公司不与我签定任何合同,没有3金,如今借口把我炒了,我该怎么办,会得到什么补偿? 公司迟迟不与我签定劳动合同 试用期与单位签定试用合同被辞退责任追究 公司与员工签定用人合同流程 我与电信公司签定的是人才派遣合同 这个属于什么性质的合同? 和第三方签定合同,与同本公司签定合同有什么不同之处~~