新合同法 第九十七条

《劳动合同法》第97条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。该如何理解该款的规定呢？我看到有的地方说要分段计算，有的地方又写的是等新的实施细则或司法解释，到底哪种正确？
我于1999年1月9日在此公司，已工作9年，月工资8000元/月。现在厂里要在2007年12月30日之前与我们签一份劳动合同，期限为3年。上面特别加上一条：经济补偿金从2008年1月1日起按中华人民共和国劳动合同法第四十七条执行。（平均工资按实发工资支付），这一条有什么问题吗？
听行政部的人员说：公司这样规定的目的就是想在明年把像我这类的老员工炒掉的时候，可以少支出经济补偿金。因为在合同中注明了补偿的标准 （第四十七条），所以就不再会以分段来计算（合同法中的第九十七条）。这样只要合同一签，公司就可以按第四十七条赔偿了，可以少付很多钱！！因为东莞的月平均工资为960/月，按照08年1月1日之前的标准，我的经济补偿金为8000*9=72000元，而如果按这样的标准，我的经济补偿金为960*3*9=25920元。这样，公司可以少支出46080元。我与公司签合同时，把这一条划掉了。公司就不跟我签，算我自己辞职。必须要签，我该怎么办？
补充说明，如果公司在2008年8月份炒掉我的话，我的经济补偿金应为8000*9+960*3*2（2倍）*1（年）=77760元。还是为960*3*9+960*3*2（2倍）*1（年）=31680元，肯请请教，谢谢！

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