日工资计算月工资的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 18:50:05
我们公司上班规定了每天工资是多少钱，而这个月的工资要根据你的考勤天数（包括周六日和节假日），即：规定日工资×考勤天数＝月工资。而不是用月工资来计算日工资。这样一来，你想休假，可以，不过没钱，根本没了“假日加班和加班费”的概念。我觉得这样好亏呀，想休假都舍不得。大家说这合理吗？如果有依有据有道理，我在追加30。
谢谢gufengjy - 魔法师，你说的我是知道的，请根据我的问题来回答啊

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75
　　节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）
　　公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
　　按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
　　计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

国家归定每月的每星期都只需上5天班，其余按自愿加班，不得强迫，工资2倍，法定节日3倍

不仅不合理，而且是不合法，你可以起诉公司。

这样啊，那就要看你们的公司的规定了，国家有铭文规定，工人在正常上班时间里，每天的，每月的工资由公司按相应的报酬来对每人来进行不同的分配和不同的分工，而相应的像结假日，就有不同了，有的在星期一休息，有的在礼拜天休息，这是公司对员工的上下层，进行的考核，在上层的可以多休息几天，而下层的就相应少一些了，也许会没有。国家规定的，星期六，星期天为休息日，在此日加班工资应是在双倍，朋友最终还是要看你们的公司怎么规定了，