劳动争议案例

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 10:30:37
李某与***企业于2004年2月20日签订了为期5年的劳动合同，合同中约定试用期为1年，工作岗位为一车间操作工。同年4月1日李某自感身体不适，经医院诊断为过敏症，休假4天痊愈。4月25日该症状再次发生，经企业指定医院诊断为生产中常用的一种原料过敏症，若不脱离过敏源，该症状将会反复发作，影响患者健康。李某经治疗休息痊愈，4月29日上班。企业了解李某的情况后，表示吃惊：因为一车间前后曾经有600多名工人工作，从未出现过该种疾病。为保障员工的健康，提议调整李某的工作岗位，到三车间工作，从而脱离过敏源；并允许李某休假到“五一”节后上班，以其充分考虑企业的意见。休假后，李某拒绝企业调整工作岗位的建议，提出自己掌握中英文打字技术，要求到企业总部的职能科室工作。因企业有严格的科室人员的定员标准，不能满足李某的要求。双方协商未果。企业再次允许李某带薪休息3天，考虑企业调整工作岗位的建议。5月11日，李某表示不能接受企业的建议。于是，企业以“试用期内，经发现不符合录用条件”为由，当日解除了与李某的劳动合同。

根据劳动法律、法规的相关规定，对上述案例提出你的全面的分析意见和适当的建议。并回答下述问题：

B、***企业可以调整李某的工作岗位吗、为什么？
C、李某与一车间常用原料过敏，且“不脱离过敏源，该症状将会反复发作，影响患者健康”，企业应如何应对？
D、***企业应怎样合法地处理与该员工的劳动关系？
E、根据本案例对企业劳动合同管理提出适当的建议。

在本案例中，企业可以调整李某的工作岗位。李某不同意调整，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但是单位约定一年的试用期因违法而无效，试用期最长不得超过六个月。所以，单位要解除与李某的劳动合同，应当适用《劳动法》第26条提前30日书面通知劳动者。
《劳动法》相关规定：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

1 可以，因为李某不能在原工作岗位上继续工作
2 调整李某的工作岗位
3调整李某的工作岗位，如果李某不同意，单位经考虑又没有适合他的工作，可以解除同他的劳动关系，并给予一定的经济补偿

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不知