劳动条件具体指的是什么哦？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 12:12:25
变动劳动岗位而为签订变更的劳动合同，算不算是未提供劳动条件哦，能以此作为辞职的依据吗？
变动劳动岗位而未签订变更的劳动合同，算不算是未提供劳动条件哦，能以此作为辞职的依据吗？另外接楼下的说法，那如果是待遇维持或者提高，让你做你完全不能胜任或不愿意的工作，你觉得是怎么样的情况？

没看懂你说什么
未提供劳动条件指的是1劳动工具2劳动保障，也就是安全保障
变更劳动岗位问题，如在合同中约定了明确详细的岗位可以视为单位违约，恐怕没有写吧？
另外，如单位变更劳动岗位后，你的待遇维持或提高，你辞职就是你违约。
并且仲裁不受理待遇维持或提高的前提的仲裁请求

回补充：
变动岗位是否协商一致？？？你的基本情况是怎样？难道辞职就会被告么？？
你不能胜任，企业会给你换岗位或培训。。。你自己不喜欢那是你的事情。。。
所以会出现月薪万元清洁工。。。。
这些不是我能用法律帮你解答的。。。。