降低劳动报酬签合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 10:30:59
大家好，我有一个问题不清楚想请教请教：我2005年进了一间工厂干活一直到现在，其间一直没有签定劳动合同。现在新劳动合同法实行，工厂就和我签合同，但它降低了劳动报酬，不合我的要求，我有什么权利可以主张？具体是这样：我原来的月工资是2000元，每月工作26天，现在厂里订的合同写明每月工资是800元，这不符合我的要求。如果因为我不签订这样的合同，工厂因此解雇我。我能拿到经济补偿吗？盼回答！最好能有法律依据。谢谢！
谢谢三位的热心回答，如果我去劳动仲裁，根据现行法规我能有什么权利？谢谢！

你的意思是指合同上写明800，然后暗地里再发你工资？为了避税？ 这样的话，你可以投诉工商管理部门和税务部门的，税法，企业所得税法，劳动保障法，新的劳动合同法都有规定。不过，现实的考虑来看，你的饭碗也难保了 如果你告的话；但是如果你不告的话，是再纵容不法行为。祝你好运

楼上的说法是不对的，根据目前的法律，现在的工资是据实税前扣除的，因此企业巴不得将合同的工资提高，再者扣税工资的依据不是合同而是帐。

这样的做法可能是要减轻其社会保障费的负担。你最好是去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

可以主张权利，提起劳动争议仲裁。