《劳动合同法》的案例！急！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 02:53:39
黄某应聘于一家外企，工作四个多月，公司以试用期为由，不与其签订劳动合同，而且发给他的工资也低于其他员工工资标准。 从第五个月后，口头宣布正式聘用黄某，按正式工支付有关报酬，但一直没签订书面合同。第十四个月，该公司在黄某无重大工作失误的情况下，以黄某工作不够主动积极为由将黄某辞退，并坚持主张因为没有约定具体的劳动期限，所以不算提前解除合同，因此不用支付赔偿金。
请根据《劳动合同法》的有关规定分析公司的以上行为。
急急急急急呀．．谁答谁有分呀

刚刚出台的新劳动合同法，，好好看下，可能有用
未休年假可获3倍工资
《职工带薪年休假条例》也是从今日正式开始施行。其中规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。《职工带薪年休假条例》特别强调，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资报酬。
合同不能再一年一签
《劳动合同法》今日实施。有关专家表示，今后企业用工将面临诸多禁锢：用工不能再不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50～100倍的处罚；招工不可再收取押金、扣压证件等。