员工工资比如是2000,那么公司又不想按照这个基数来交社保金

在劳动合同里约定基本工资数，比如北京市最低工资标准730，就可以了。其余1270元以奖金或效益工资形式出现。我们就是这么操作的。

老实交吧,不要贪哦

改工资表

抗议，如不行就并向有关部门反映

辞职走人，找好的公司去，哈哈。

一般公司都是改工资表实现这种操作。因为公司每个人的工资不一样，如果公司人多，会给公司这一块的工作增加很多难度。也容易引起纠纷。所以一般公司会这样操作。但是如果你不满意，你也可以提出。因为国家规定是要按本人工资作为基数缴纳社保。这个要看你在不在乎这份工作了，如果你在意，就依了公司。如果你不在意，结果就是你炒了公司，或者公司炒了你。