劳动法里面，业务员的提成属于工资吗？

1、劳动法里面，业务员的提成属于工资组成部分的。

2、《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”；
第六条规定：“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

业务员的提成属于工资的组成部分，此外业务员的基本工资不能低于当地最低工资标准，无底薪更是违法行为。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中规定：
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的

约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计

件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工

资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的

社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)

劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费

用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规

定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议

和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
所以说提成不算

属于

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