法律援助，关于实习期工资。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 08:13:12
确实查了很多资料，但不是学习法律的，所以麻烦各位帮我分析看看。事情是这样的，由于是刚毕业没有经验，投了很多简历都没答复。就叫一个朋友介绍了一份工作。今年9月15号那天是星期六吧，我和我妈我姐和两个朋友去谈，当时是说好一个月实习，三个月考察，可以就转正。而第一个月就什么也没有，从第二个月开始有补贴之类的。我们就说好，反正刚出来就是学点经验，钱多钱少就没那么在意。可是现在已经过去三个多月，公司还是一点表示都没有。不管我干的好不好，公司安排的工作我都干了，公司所有活动包括开会写报告等一切我都以正式员工要求自己。从来没迟到，请假，完全按公司制度走。当我现在去和公司商量是不是可以发点钱，毕竟我是付出我的劳动的，我问心无愧。可是公司经理和我谈说是实习期没有工资，还说我们给你提供一个很好的平台给你学习，还没叫你收钱。你应该要感恩啊！还说公司制度就是实习期没钱。
真的我不知道我对法律的理解是不是有误，法律是不是保护像我这类的劳动者。
我有三点疑问。第一：因为是朋友介绍，得到的工作是不是可以不发工资。第二：由于口头约定，是不是没有足够证据表明我们之间的雇佣关系。第三：实习期间该不该有工资，有没有工资最低标准。

第一：因为是朋友介绍，得到的工作是不是可以不发工资。
第二：由于口头约定，是不是没有足够证据表明我们之间的雇佣关系。
怎么可能可以不发工资 ？
你和公司已经发生了劳动关系 ，肯定都有 ，
如果你有想法的话 ，收集资料吧 ；
如果真的想留在这个单位 不如给他们一点好处 ，好让你早日转正 ；
如果没有一直这样合同等什么也没有 ，等过了08 你就可以去争取无固定合同， 以及08年的工资 * 2 倍

第三：实习期间该不该有工资，有没有工资最低标准。（最少）

1、你提的是普遍存在的“大学生零工资”问题。由于大学生就业难，这种现象很普遍，虽然不合乎情理，但是法律没有约定不可以，因此可以理解为合法。所以说单位说你处于实习期，没有工资是合法的。
2、实习并非劳动，因此不需要签订劳动合同。实习期间可以约定报酬，但这种报酬相当补助，而非工资。当然这种报酬也可以是零。
3、此现象与朋友介绍、口头约定没有关系，关键是实习这个月拟于企业没有构成雇佣关系。
4、“三个月考察”相当于“见习期”，你也可以简单理解为试用期（当然有本质不同）。这期间因该签订劳动合同，并约定工资标准。