UC知道加班时间的问题？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 05:31:44
哪位朋友对2008年新的劳动法比较熟悉呀？我的问题如下：
我公司白天是7：45上班，中间11：15吃饭，到12：00接着上班，因为我公司有两班倒的和三班倒的，两班倒的是在16：30下班，三班倒的是在16：00下班，公司领导要求员工每天要加班一小时，也就是在17：30下班才算加班一小时，就可以铮得3元钱，而现在公司领导要求员工下班时间再往后推迟15分钟，也就是说不加班的话下班时间是16：45，如果到17：45下班才算加班一小时，加班公资还是一小时3元钱，哪怕提前一分下班也不算加班，现在员工对这样的制度意见很大，请问公司领导的做法是否合法？如果不合法，我做为一名员工该怎么办？请哪位好心人给我说说。在这里先说声谢谢了。
我公司白天是7：45上班，中间11：15吃饭，到12：00接着上班，因为我公司有两班倒的和三班倒的，两班倒的是在16：30下班，三班倒的是在16：00下班，公司领导要求员工每天要加班一小时，也就是在17：30下班才算加班一小时，就可以铮得3元钱，而现在公司领导要求员工下班时间再往后推迟15分钟，也就是说不加班的话下班时间是16：45，如果到17：45下班才算加班一小时，加班公资还是一小时3元钱，哪怕提前一分下班也不算加班，现在员工对这样的制度意见很大，请问公司领导的做法是否合法？如果不合法，我做为一名员工该怎么办？请哪位好心人给我说说。在这里先说声谢谢了。
根据劳动法的规定，用人单位因为生产经营的需要，要安排劳动者加班的，应当和工会协商，并征得劳动者的同意。未经劳动者同意不得安排劳动者加班。所以，你们单位这样的做法肯定是违法的。
我们认为，如果你们采取的是标准工时制，那么每天工作超过8个小时的时间就属于加班。应当支付加班工资。而且，根据劳动法的规定，用人单位安排加班，每周不得超过12个小时，每月不得超过36个小时。
另外，你们单位的加班工资可能偏低，加班工资是以劳动者的小时工资为基数，根据不同的加班时间按照不同的系数计算的。如果是工作日加班的，是小时工资的1.5倍，如果是双休日，不安排补休的话，是小时工资的2倍，如果是法定节假日，即使安排补休，也是3倍的标准计算。至于小时工资，则是以劳动合同约定的工资除以工资天数和每天的法定工作时间，计算公式为：合同约定的报酬/（21.75天×8小时），根据这个标准计算出的小时工资就是计算加班工资的基准。
浙江东辰律师事务所胡律师