年休假问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 09:29:08
我们公司内部是制定了年休假的,但就这个休息时间这块,跟领导产生了异议,我进入公司时间是05年9月份,而公司成立时间是05年11月份,到现在已经两年多了,此期间因为内部机制一直没完善,直到今年3月份才签的劳动合同,但大家都认可我是05年9月份进的公司,07年5月份我休了一次年休假,按理说这应该休的是05年到06的假,但06年到07年假我没休,领导坚持说我应该明年9月份过后才能休,她的意思是我不能一年休两次年休假,我现在就跟大家排列一下时间,看看是不是我在哪个地方出了差错:
05年9月-06年9月(没年休假)
06年9月-07年9月(年休假已用)
07年9月-08年9月(年休假没用)
现在已经过了07年的9月,我是不是可以休我07年的年休假了?
其实按这个思维来讲,一年休两次年休假是很正常的事,比如我把今年的年休假搁到年尾,明年的年休假搁到年头,相当于还是一年休一次年休假呀,这样有什么不馁吗?

我是公司人事部的，公司之间的制度不一样。按照上面的算法贵公司的领导对您的入职时间没有异议。但是如果您在08年5月以前休假等于您在一个自然年里休假两次，这个对于公司管理可能不利。所以我个人认为您07年9月-08年9月的假期应该在08年5月以后休。这样考虑我想就比较全面了，相信您的领导应该也没有意见。祝您休假愉快！

按照你的逻辑思维来看是没有错！可是你主管说的也没有错！只是你们的出发点不一样！我们公司也有设定有薪年假！可是我们是按照一年为一个阶段！不是正对月分！

按照新劳动法办事！