旧劳动合同违约金问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 05:58:13
06年签的劳动合同，09年才到期，按说是按以前的《劳动法》执行没什么疑问，其中合同上有一条解除劳动合同我们要赔一个月工资的条款。
但是还有一个条款是这样写的：如果本合同的有关条款和国家新颁布的
法律、法规不一致，就按新的法律、法规执行。
请问：是不是这就意味着有上面这样一条的话就不需要赔违约金了呢？因为新的
劳动法就规定不要赔违约金了，可新的劳动法又规定如果以前的没到期，按以前的合同执行？这样感觉进入死循环了。。，怎么说都有理，我们可以说合同按新劳动法执行，不需要赔违约金，公司也可以说新劳动法规定以前的有效。。
目前公司对这也不是很清楚，自己也不是很肯定，希望法律人士答疑一下，非常感谢～

如果合同本身没有违法，优先适用合同中的条款
合同中已经明确与新法不一致的适用新法
因此不用赔偿违约金了

双方明确约定适用新法，当然有效
原劳动合同的认定效力问题，以不违法劳动合同法为准！同时仲裁不支持违约金