按照新劳动法规定辞工有没有？

根据劳动法，用人单位不可随意辞退劳动者。以下根据《劳动法》详细说明。
　　一、不得辞退的情况

　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、提前通知以辞退的情况

　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　三、立即辞退的情况
　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。

好象辞工没有赔偿.只有解雇才会有赔偿,解雇赔偿是按半年的话就给予半年中平均月工资的一般支付,要是一年以上就按一年补一个月的工资来支付,如此类推.如果没有底薪就按月平均工资计算,相关的可以上百度知道查<新劳动法>

1、新实施是是劳动合同法，劳动法依然有效。
2、有个别需要赔偿的，比如强迫劳动、职业病等。但是，种类赔偿主要规定在其他法律。
3、正常辞工无论在什么法律里，都不太可能得到赔偿。