新劳动法培训方案

一、用人单位应当支付经济补偿金的情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：
　　（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
　　8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
　　9、法律、行政法规规定的其他情形。
　　（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
　　10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
　　11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
　　12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
　　13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
　　14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
　　15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
　　16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
　　17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定