对解除员工有效合同的相关法律?

法律赋予公司制定规章制度的权利来保护自身的合法权益，如果你的行为属于公司规章制度中明确规定的解除合同的情形，那么公司可以与你解除合同并不支付任何补偿。在这里需要注意的两点是：一、公司规章制度必须按照程序经过全体职工大会或者代表大会通过；二，规章制度必须明示也就是说你应当学习过或者知道。如果以上两点有瑕疵的话，公司和你解除合同就会存在法律障碍。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，同时不必给予补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

视违规程度，如果只是轻微则要补偿。但这个界限很含糊，一般都会以公司的规章制度为准。
楼上说得有道理，天下没有白吃的午餐。一方面我们要求我们的权益，另一方面我们也必须尽到我们的义务。
违规操作违反了公司的规章制度，但没有造成损失,可公司解除劳动合同时还对其进行经济处罚,请问这样合理吗?——
不可以。除员工行为确给公司造成损失的须赔偿，那也有赔偿上限。没有造成实际损失的，不可以要求员工赔偿。对员工最严重的处理就是“解除劳动合同”。

如果你违规操作违反了公司的规章制度，给公司造成了严重的损失的，那么可以要求承担赔偿责任。
但是如果违规操作的后果不是很严重，用人单位解除劳动合同的理由就不是很正常的。
你可以要求撤销或者承担违法解除劳动合同的损失。

浙江东辰律师事务所胡律师

如果单位解除合同，一般情况下应该给职工补偿。如不给，可申请劳动仲裁。

很可惜，劳动合同法只保护老老实实的员工。

新的劳动法已颁布了，快去看看！！！