员工出游摔伤算工伤吗

工伤的定义：所属本单位员工在与用人单位签订了正式用工合同的前提下，在工作时间内或由用人单位发布的加班范畴内工作期间发生以外安全事故，责任人由用人单位全权负责！
那么我们来分析一下你所说的外出旅游是否算工伤，既然和工伤挂钩了，当然不会是自己出去，那么就说明是由用人单位有组织性质的外出旅游，前提，组织旅游是为了让员休闲，而不是工作！那么在旅游期间所发生意外事故，不属于工伤！
下面是关于工伤的准确定义你可以参考一下：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

如果是出游这个活动是公司组织的，或者是在上班时间出游受伤了，都应该算工伤。如果是在下班或者节假日自行出游，当然不算了。