试用期间

只要你上班了,就存在事实劳动关系,公司就必须承担工伤责任,而不分试用期和正式录用,或有无签订劳动合同.
你可以要求公司对你向劳动局申报工伤,并赔偿你医药费等费用,照发治疗其间的工资,如果达到伤残等级的,必须按规定赔偿.
另根据规定,上下班途中发生机动车交通事故才算工伤,你必须是符合1\在上下班前后,到公司或回家的必经道路上,也就是说在路上,还没有到家,也没有去其他地方2\发生的是机动车交通事故,而不是和电动车等非机动车发生的交通事故,要有交警的证明.

由于你是在下班期间遇交通事故，并不是上班期间，不是工伤。
无论是否签合同，公司没有义务赔偿，在法律上没有责任。/
如果是出于关心员工的话，他可以看望下。他不来看，最多是道德谴责。