试用期间受伤算不算工伤

当然算了,和正式工的待遇是一样的,这点你要明确的.要是公司不愿意的话,你可是提出劳动仲裁.

根据劳动法规定
试用期间公司也必须和劳动签定试用合同
并上缴保险
同时对工作期间的相应问题担负责任
工伤的补偿要根据相关部门的工伤认定来确定公司应该给予的补偿金

兄弟你搞模具的啊. ....以后小心点啊..

..当然是工伤了...
这个道理我也说不清楚....劳动法上有..~~~嘿嘿.`

当然算啦`只要构成劳动事实就算!

肯定是属于工伤的,虽然试用期还没有正式的聘用,但是公司也要为你负责1一定要保护自己的合法权益,一后也要注意一点,办事要小心!

当然是``属于工伤的`法律上写的一清二楚呢``可以向负责人/厂家索要赔偿金的``不过到时候说话得聪明点``注意点`要和气的讲话别闹开咯``
``兄弟你以后可要注意咯``安全第一吗```````````