我的店出了点问题大家快点帮帮我

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 02:10:57
当时我招聘的人没有签约合同,我没让他们交押金,我他们压他们半个月工资,但是他们没有跟我打招呼就不干了让我店的经营陷入了危机,3个月后我的员工来向我要那半个月工资,我没有给,他说要告到劳动局我该怎么办?回答的好我加分谢谢!
此员工经常请假`而且都不提前给我打招呼.
请大家说一些对我有利的条件,当时我们什么都没有签
谢谢大家,但是能不能说点有权威的?呵呵

收缴押金的时候有没有签署什么协议呢?如果没有你比较被动的.我看还是协商解决比较好.

你如果愿意不麻烦的话就给他好了，谁叫你当初应聘这种人，如果你不怕他找麻烦的话，就让他告好了，你们一没合同，二没有任何的协议，根本没办法证明他是你的员工啊 ...

你占理,你怕什么.他又没有什么证明.拿什么告你!你可以理直气壮的告诉他:要钱,没门!

你有规定说迟到早退等该怎么办怎么处罚等

那你就可以把他的工资罚款都罚完了

不让他赔你损失就是很好的了

直接说出他不假不到的经营后果 对你的最大的损失如何如何等

那就很好了

这是理由

做事就是需要证据!!!

我就是不清楚你的情况

我只有说方法了

我是在劳动站干过的~~你让他告去吧。。

首先，如果他真告了，劳动站来了，劳动站也是跟你们协调的，而且也不会让你多赔，劳动站没罚款的权利。
如果劳动站来了你还坚决不赔，那他可以去民事诉讼。
所以我觉得你可以让他告去，反正是他跑，你不会吃亏的。
到劳动部门真来了，到时候你看情况罗，如果情况不太好再给他钱也不迟，反正钱也不多

收缴押金的时候有没有签署什么协议呢?如果没有你比较被动的.我看还是协商解决比较好.
首先，如果他真告了，劳动站来了，劳动站也是跟你们协调的，而且也不会让你多赔，劳动站没罚款的权利。
如果劳动站来了你还坚决不赔，那他可以去民事诉讼。
所以我觉得你可以让他告去，反正是他跑，你不会吃亏的。
到劳动部门真来了，到时候你看情况罗，如果情况不太好再给他钱也不迟，反正钱也不多.
如果愿意不麻烦的话就给他好了，谁叫你当初应聘这种人，如果你不怕他找麻烦的话，就让他告好了，你们一没合同，二没有任何的协议，根本没办法证明他是你的员工啊