我的店出了点问题大家帮帮我

从《劳动合同法》的角度讲，对你有利的条件还真没有。只能从情理上去找对你有利的了。就从他们没有跟我打招呼就不干了让你店的经营陷入了危机这一点去讲吧。

从你不成文不完全的制度上入手吧，克扣从来没有用的，如果你不懂劳动法还怎么管理，现在让员工交押金就属违法，建议好好看看劳动法吧。
多动脑子怎样赚钱，不要动脑子怎样克扣工人是好。

不要让你现在的员工在交押金了,赶快去签合同,而且还要给他们交社保,原来的员工的工资就补给他们吧，告到劳动局去只有你吃亏的,还要给他们补交以前的社保等费用。以后自己制定好劳动制度，并在和员工签订劳动合同时让他们了解清楚，并要签字，如果以后有违反劳动纪律的情况下，根据你制订的劳动制度给予解聘等。

1、你把他们的考勤表搞好，哪几天出勤，走了记旷天，一天旷天扣二~三天工资，相抵后他还倒欠呢。
2、根据劳动法员工要辞职必须提前一个月通知单位，否则他必须赔偿。