请问；因为疾病，国企与我解除了劳动关系，给了经济补偿金，但医疗补偿有没有。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
你如果是不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应该有医疗补助费。

1、如果属于职业病或工伤所致，单位不能随意解除劳动合同；
2、如果不是因职业病或工伤所致，在超过劳动合同规定的医疗期以后仍不能上班的，单位是可以解除劳动合同的；
3、国家好象没有规定必须要补医疗的。