北京的在编中学教师应该适用哪种劳动合同？学校有权随便解聘教师吗？10年以上的工龄能争取经济补偿吗？

首先，教师要区分编制问题，如果是事业编制，发生纠纷应到人事仲裁委员会提起仲裁；如果是合同制，发生纠纷应到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

其次，两者虽然性质不同，但是，使用的法律均为劳动法，前者属于参照劳动法，后者属于适用劳动法。

如果合同制，合同中约定了服务期，用人单位（学校）提前解除劳动合同就要支付经济补偿金（每满一年一个月），如果是合同自然终止则不需要支付经济补偿金。

好像不归劳动合同法调整

体制内的人就不要和体制外的绞合了。