从事人才招聘工作的人请进

首先我在我们公司是友情客串 HRM的
我们公司招聘的时候 都是邮件选取
主要就是看简历,学生从来不要,都是看有没有工作经验
是否有相关的职称评定
然后挑出,电话联系,统一时间面试
(直接打电话过来的给我的印象都比较深刻,基本上我都会直接通知他们面试)
我是第一轮面试,主要注重的是仪表和专业能力
我这过了就是我们老板那了
等都过了就把新人交给 HR培训了

工作经历很重要啊～尤其像你这样专业性很强的工种
从以往的工作中可以了解你所担任工作的职责，技术程度，你的工龄，专还有薪水
大多招聘单位会留有人事部电话，你可以大胆投简历前打个电话先了解下公司需要何种的专业技术水瓶的人，你可以根据自身情况尽量让对方对你有兴趣，最后提出给予面谈的机会，这样成功率会比较高
切记就是要在了解对方公司的前提下去应聘，知道他们需要什么样的人才，从而突出自己的能力让对方知道你的能力，你对他们的忠诚和信心
希望可以对你有点帮助！

建议你每次找到感兴趣的职位，发送简历前，先根据该职位的要求来把你的简历进行修改，譬如要求写“能建立各种文件、提出技术改造方案”，你可以将简历适当改成“对各种文件、技术改造有一定认识”，这样的话，既不算说谎，也能轻易过了人事部筛选简历的第一关，只要获得面试机会，你再好好表现自己就可以了：）

我是一名大型制造业集团招聘经理，我也招聘过机械工程师。
依照我的招聘经历来说，我针对这种专业技术人才的招聘，从简历上主要从这几个方面看：
1、经验和经历：
你参加工作的时间以及你从事过的工作、接触过的产品与我们招聘的岗位契合度；还有以前的跳槽记录、成长经历等；
2、职称、资质：
职称是必不可少的考察方面，助工、工程师和高工定位的岗位也会不同，待遇也差别很大；
3、教育、培训情况：
你毕业的院校以及专业。每个公司都有学历要求，当然也是根据公司岗位的需要，如果是事务性的操作，学历专科或者本科就够了。如果是研发性质的或者一些尖端企业对学历肯定要求很高。如果是学术带头人那就更不一样了。
另外，你以前参加过哪些培训，也会对你有帮