UC知道被员工投诉，请专业人事指教
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 01:55:03
这个员工在公司担任重要职位，公司所有内部及外部资料他都知道，包括现金等，但是三四个月做下来公司毫无业绩提升，并且一直婉言拒绝和公司签订劳动合同，因此公司在第四个月月底前告知他希望做好离职的准备。结果第三天就提出要离开公司，因为他已经找到新工作，并且希望公司当场结算其当月工资，让其离开。
当时因为匆忙，公司只能和其将手上的现金帐目及实际点算当前库，就匆忙在当时移交出来的数据上签字，让其离开公司。
在此月公司发工资时，准时将其上月公司打入其帐号，过几日后将其奖金也打入了他的帐号。但过了几日，他致电公司向公司索赔他一个月的工资，当时公司并未答应，因为在后几日内，公司在核对他交出来的账目时，发现问题重重。
后来他向劳动局投诉，经劳动局同志调解后公司同意只要他配合公司将有疑问的账目整理清楚后，便同意索赔他一个月的工资。
事后由于他无法将帐目整理清楚，并告知公司他宁可不要索赔，便离开了公司
请问专业人事，遇到这样的问题公司应该怎么解决？
由于劳动局调解已经超过时间，需要到劳动仲裁解决问题，求助专业人事，长期以来公司员工与公司之间的合作一直紧密愉快，遇到这样的问题公司也非常遗憾难过，有什么办法可以让事情圆满解决，并不伤和这个员工的和气呢？谢谢大家了
当时因为匆忙，公司只能和其将手上的现金帐目及实际点算当前库，就匆忙在当时移交出来的数据上签字，让其离开公司。
在此月公司发工资时，准时将其上月公司打入其帐号，过几日后将其奖金也打入了他的帐号。但过了几日，他致电公司向公司索赔他一个月的工资，当时公司并未答应，因为在后几日内，公司在核对他交出来的账目时，发现问题重重。
后来他向劳动局投诉，经劳动局同志调解后公司同意只要他配合公司将有疑问的账目整理清楚后，便同意索赔他一个月的工资。
事后由于他无法将帐目整理清楚，并告知公司他宁可不要索赔，便离开了公司
请问专业人事，遇到这样的问题公司应该怎么解决？
由于劳动局调解已经超过时间，需要到劳动仲裁解决问题，求助专业人事，长期以来公司员工与公司之间的合作一直紧密愉快，遇到这样的问题公司也非常遗憾难过，有什么办法可以让事情圆满解决，并不伤和这个员工的和气呢？谢谢大家了
如果这个问题关系到公司本身利益,或则对方企图欺骗公司资金,而公司又想追究,那就继续追究楼,哪里是它不要这个钱就不整理账目?现在是我公司愿意给你钱,麻烦你把账目整理好给我一个交代,不然就是起诉你,企图欺骗公司资金.....我想应该这样,,发表自己看法