关于解除劳动合同适用法律的问题

我单位与某一职工在2007年就签订了劳动合同，合同期跨越2008年1月1日，由于该职工在07年间严重违反单位劳动纪律，屡教不改，属《劳动法》和《劳动合同法》所指的应当解除劳动合同的情形，现决定依法解除其劳动合同，请问：
由于该合同是在劳动合同法实施前签订的，该职工违约行为也发生在新法实施前的2007年，现单位要在2008年1月1日后解除其合同，是适用违约行为时的法律规定还是适用解约行为时的法律规定？也即是应适用《劳动法》还是新实施的《劳动合同法》？请行家们解答，谢谢！（说明：劳动法与劳动合同法在处理这一问题上的规定是一致的）
谢谢以上各位的回答，但我最近咨询了某位法官，他认为应适用《劳动合同法》，理由是：合同虽是在劳动合同法实施前订立的，但在劳动合同法施行之日仍存续，应视为在新法状态下的合同，仍是合法有效合同。现用人单位决定解除该合同，由于解除决定是在劳动合同法生效后作出，而且又是对仍然有效的合同进行解除，所以应适用劳动合同法。再一个理由是：劳动法是一般法，劳动合同法是特别法，按照特别优于一般原则，也应适用劳动合同法。不知各位认同那法官的意见否？

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