劳动合同问题 大家帮帮忙

楼主：不管有没有签劳动合同，只有形成了事实的劳动关系，法院都 支持的。因为雇员工作得益的是顾主，是受益方，当雇员在工作时候受伤，顾主应该对雇员进行赔偿及相关费用的支负。

目前新出台的《劳动法》规定，雇主与雇员之间必须有劳动合同。

先证明两个人之间存在了劳动关系,不管有没有签劳动合同,只要存在这个关系就可以了
之后才能够认定工伤,再劳动能力鉴定等
最后再讨论赔偿的问题

你好。

不管有没有签劳动合同，只有双方形成了事实劳动关系，雇主就有责任赔偿雇员损失的。

另外，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”.

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

不管有没有签劳动合同，只有双方形成了事实劳动关系，雇主就有责任赔偿雇员损失的。