公司制作的劳动合同是否合法

1、劳动合同没有写明社保也没什么大问题。因为这属于用人单位一方的义务，就算是在合同里没有体现，也不得因此而免除。
2、一般的劳动，可以不用跟劳动部门出台的指导文本完全一样。劳动部门出的范本也只是个指向性的东西，是允许用人单位和劳动者在考虑实际情况下做出不违法的改变的。
另外，只有少数的劳动合同要拿到劳动部门备案，就算是没有走这个程序，也不是整个合同无效，而是中间有背于一般规定的条款无效。
一旦发生争议，按一般的规定来处理就可以了

没有通过劳动局认可的是无效的。
但是最为劳动者，只要能够证明你和公司发生了实质性的劳动关系，那么就可以得到相应的补偿。如果合同不按国家规定，那么视为合同无效。