UC知道公司长期蓄意不签合同，现欲辞职，如何维权索赔？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 07:10:51
1.基于新法已经颁布我该如何维护我应有权益。 以下涵盖几个我关注的主要问题点，请求专家帮我分析并补充。
2.公司口头承诺四金是要补交的，四金如何补偿？
3.公司年底没有任何形式的补贴或者奖金、双薪，是否合理？是否可要求补偿？
4.公司蓄意与大部分员工不签署合同，要承担哪些后果？员工可以诉求哪些权益？因此产生双方没有合同约定，我认为这是可以协商部分，但不知具体协商时有哪些是我应有权益，需要注意哪些问题，请专家给与指导并补充。
1/四金是要补交的,由单位补交到当地社保管理中心,社保中心再把钱打入你的个人帐号.
2.由于没有劳动合同,也就没有关于补贴双薪奖金的约定.公司年底没有任何形式的补贴或者奖金、双薪，是合理的.但是,如果公司高层领导口头上约定了上述福利待遇,口头协议也是合同的形式,应该支付.
3. 公司蓄意与大部分员工不签署合同
根据 劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.公司现在要辞退你,根据第40条第3款,要支付你1个月的额外工资.同时,根据第46条,公司要支付经济补偿金给你.补偿金计算是慢一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资.工资按你最近12个月平均工资计算.
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。