2008年合同最多签多少年？

这个应该没有上限

　　新劳动合同范本解读

　　亮点1：试用期包括在合同期内

　　记者看到，新劳动合同文本将以前合同文本放在封面首页的劳动合同双方当事人基本情况，专门列入文本内的第一条。劳动合同期限列有3种方式，除固定期限外，无固定期限合同从产生劳动关系之日起到法定的终止条件出现时止，以完成一定的工作为期限的合同从产生劳动关系之日起至工作任务完成时止。

　　新合同与以往版本的劳动合同比较，在试用期的约定时明确试用期包括在合同期内，同时经双方协商同意也可以无试用期。省人劳厅劳动保障监察处有关负责人特别提醒劳动者，按照规定，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一单位只能约定一次试用期。

　　亮点2：明确工作岗位和地点

　　以前的劳动合同，只是注明劳动者在某部门从事某工作(工种)，显得比较笼统。而新合同十分具体地标注，劳动者同意根据用人单位工作需要，担任某岗位(工种)工作，根据用人单位的岗位(工种)作业特点，劳动者的工作区域或工作地点为某地区。

　　据省人劳厅劳动保障监察处有关负责人介绍，用人单位如因工作需要，要对员工调整工作岗位或工作地点时，必须征得员工本人同意，如本人不同意，用人单位不得强求或以此解除劳动合同，否则，员工可要求支付经济补偿金。

　　亮点3：休息休假有保障

　　较以前劳动合同中约定的工作时间和休息休假，新合同文本更细致具体，确立了三种方式的工作时间。标准工时制，可以约定每日工作多少时间，以及每周工作天数，但同时明确每周至少休息一天。经劳动保障部门审批，用人单位可对员工所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批后，在工作岗位实行以一定时间为周期，同时约定总工时的综合计算工时工作制。还特别规定，用人单位需根据国家有关规定安排员工休息休假。

　　亮点4：确立每月工资发放日

　　以前的劳动合同规定