劳动法！！是否也该保护我们企业的利益！

按实际情况，劳动法也保护用人单位的利益。
　　劳动法规定的用人单位权利：
　　（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
　　（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
　　（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
　　（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
　　（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
　　（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
　　（7）其他权利。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

1、用工必须签订书面劳动合同，否则要支付双倍工资。签订书面劳动合同后，到劳动部门进行用工登记，同时办理三险，否则是办理不了三险的。合同期限1年还是3年由你自己把握，根据小企业人员流动很快的特点，可以签订短期劳动合同，但应注意的是，如果连续签订二次短期合同再签的话，就要签无固定期限的劳动合同了。
2、员工可以在任何时间提出辞职，但要提前一个月通知，这是根据法律规定，并不支付违约金，除非你为员工提供了培训并约定了服务期。员工辞职后，你可以办理退工手续，并办理三险的停交手续。
3、是不可以向员工索要押金，或要求员工