关于员工拒签合同与辞职的问题！

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。

公司不发工资也是不合理的，国家规定试工七日之内可以不予支付工资，超过七日一定要支付工资。

如果公司不配合，可以到当地劳动部门申请仲裁来维护自己的合法权益。

现行劳动法就是在制造社会不和谐。教唆员工和企业对着干，将社会矛盾转移到企业。事实上，很多情况是，员工不愿意和企业签订合同，或者员工否定当初面试谈好的工资待遇，拖着不签。而现行法律，先假定劳动者是弱者企业有过错，其实是在破坏中华民族纯良和谐的社会风气，鼓励无赖行为，毁灭诚信。政府本来想转移矛盾，结果造成更多矛盾，而原本这些矛盾可以在企业内部解决，现在却大多诉诸所谓劳动仲裁机构，从而养活了一大批本来不应该设置的事业单位的闲差。

综合一楼的东西，走是道理不 走是热情！他说要你到 15号是不 是想你 多做半个月，当你15号要走了他就不给你工资（因为没到一个月，又过了15天）

提前一个月写申请报告,到一个月你就可以离职了.你们属于口头协议,只要拖欠你工资你也可以向相关部门做出反映的,你们事实上是存在雇佣关系的~受法律保护!

现在的问题是这样，企业限制你的地方有两点，一是最后一个月的工资，二是你的档案、保险等关系。
如果有档案保险关系之类的，建议你还是尽量按照公司的要求去做，不然会很麻烦，如果你尽力了，公司还是不近人情，这样你可以到劳动局去仲裁，吧相关东西要回来。
如果没有保险之类的，那么这个问题相对好办些了，但是你要知道，因为一个月的工资去仲裁值得吗，费时费力啊。
所以问题简单了，如果你能按照公司的要求做到15号，那么就做，做到了公司还是不给你，你就马上走人，然后拿着相关证据到劳动局稽查投诉；如果不能到15号，那么你就马上走人，然后损失一个月的工资而已，这种情况你也可以去投诉，不签合同不能证明什么，但是口头提出辞职也可以，大不了最