关于员工辞职的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 12:25:59
有个问题请大家帮忙！先谢过了！
我们公司有个员工，2月10日那天，提出他要在3月10日辞职，当时就填写了辞职表，表上的离职时间也是3月10日，公司领导也批准了。可在2月28日这一天，他突然提出要走，当然我当时就拒绝了，并要求他上班到3月10日，这么做也是为了树立人力资源的权威呀！
可2月29日早上，收到该员工的一条短信，他说他3月1日将病假条拿到公司来，歇病假到3月10日。
我想问一下，对于这样的员工，是不是就没有什么办法了，明知他在这种情况下开的病假条是有问题的，是不是也没有什么办法，这几天还是得给他算病假工资？
我想得到一相对可以操作的回答

你们公司应当有制度，病假不能超过多少天，或者需要主管批准后才能休病假。如果他擅自不来那就是矿工，可以按照公司的规定给于扣薪。他是否已经完成了工作的交接呢，如果没有办理完离职手续工资是可以不予以发放的。而且如果他违规在先，公司可以和他终止劳动合同。
每个公司的具体情况都不一样，需要你们按照实际情况解决吧

可以按照病假处理。如果没有病假条或证明病假的情况，可以按照公司的规定，按旷工处理。
不知道你们事假发工资不？如果是，而且他的工作不会对岗位造成太大影响的话，建议让他请事假。

操作如下
1 病假到3月10日
2 立即辞退
3 根据公司制度处罚

都已经这样了就不要勉强让他上班了，即使他上班了也不会认真工作的，也许会起到相反的效果的。

做人要厚道..............

要求他提供病假证明。