这是工资克扣吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 01:23:46
本人从2007年11月至2008年1月在福建五友模具科技有限公司模具厂上班,职务是学徒，工资是800元/月,28天12小时制,扣300元/月,即500元/月。要扣十八月,干完三年还,由于本人春节请假长,厂长便以"办事效率低,学技术不上进"为由把我辞退,待遇是扣辞退费240元,工伤保险费100元,后二个月工资由800元/月变为700元/月。这个公司的厂规规定辞职扣120，辞退扣240，开除不发工资。辞职没批不发一个月工资（没有签劳动合同），辞职提前一个月申请。非本人意愿离职，所以我便提出申请要求退还被扣的300*3=900元，和厂方的行政部经理交涉未果，厂方说要按厂规执行，不能退还900元，那是技术培训费，辞退扣240元，工伤保险费100元。本人说到劳动法，他便以没有签劳动合同，不能按劳动法执行。他故意把劳动合同法与劳动法混淆，还说劳动法是1991年起执行的(眼下在之意是劳动法过时了)，不知是真不知道还是假不知道,说不过我,便说一切按厂规执行。我说要去申请仲裁，他说可以。我去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，建议我去找市劳动监察大队，我去劳动监察大队申请，已三四天了，遥无音讯，不知是我的申请不合法，不能申请；还是太忙了，还没轮到我；或是春节已放假，没上班；或是我的申请金额太少，没达到申请要求，或是......。想请教各位，我的申请合理合法吗？我应怎么办？厂方哪些是不合法的，哪些是合理的？拜托各位了！
工厂不是培训机构，有技术培训费吗？

1.你们没有签订劳动合同，根据08年新劳动合同法你是可以告他的，并且，他单方面的与您解除劳动合同还需给予你15天薪资的经济补偿金。
2.你在工作期间，他是否依据国家规定为你缴纳综合保险，如果有缴纳的话你的手上应该会有一张综合保险卡，你可以拨打12333查询一下自己的缴费月份数是否正确，如果有漏缴你可以要求他补缴，如果根本就没有缴纳过，你可以拨打12333举报。
3.我个人感觉，他在你的工作时数上也有问题，我感觉你是超时工作的，并且，他随意克扣你的薪资，又没有明确的、得到认可的说明，我感觉这样也是不合理的。
你可以根据以上这几个方面进行举报，如果，要进行仲裁的话，你要注意有效期是60天，如果超出了60天仲裁单位是不受理的。
请保护好自己的权益，安安心心，快快乐乐的过个好年。另外，需要提醒你的是，以后再有这样的情况一定要多保护自己^_^

没有签定劳动合同，却仍然在那里上班，已经构成事实合同，所以厂家的说法是无效的。
应该到劳动局投诉，或者12333应该也可以的。

我感觉最好是找劳动仲裁解决,我知道的 不是很多.可是有一点是知道的.职工的工伤保险是由用人单位承担的,不需要职工花一分钱.就光这一点就可以告它.我们局已经放假了,不知道你是哪里的,过年后抓紧时间吧.
上岗培训是应该有的,具体也要根据各个企业的情况,国家可没硬性规定不能收费,也没说要收