试用需求层次论分析如何调动公务员的积极性。

怎样调动公务员的积极性
国家公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。所谓激励就是指激发鼓励，通过激励调动公务员的积极性，勉励全体公务员向期望的方向努力。而激励机制则是要求建立一套合理有效的激励办法，使其达到激发鼓励的效果。本文在阐述建立和健全公务员激励机制的必要性，以及有效激励机制应当包括的主要内容的基础上，通过分析现行激励机制的特点和存在的主要问题，着重论述了如何建立有效的激励机制，如何组织实施激励机制的问题。
一、建立有效激励机制的必要性
建立和健全国家公务员激励机制，既是政府加强对公务员管理的一项重要内容，也是政府有效组织公共管理、公共服务的基本手段，十分必要，突出表现在三个方面。
（一）是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的需要
目前，国家公务员队伍中工作责任性不强、办事效率低、乱用职权、服务态度差等现象还存在，有些问题还很普遍。存在这些问题的人思想上安于现状，工作中得过且过。他们认为：轮得到的肯定少不了，轮不着的也争取不到；多干多差错，还不与不干。认识上的偏差导致行为的失职。消极思想、行为的产生与管理机制、公务员自身修养、职业道德，以及公务员职业的低风险性有关，但缺乏有效的激励机制是根本之所在。根据归因原理，要改变这些消极思想和行为，充分调动公务员的主动性和积极性，应当加强对公务员的教育引导和激励推动。

生理需求：最简单的办法就是金钱刺激，公务员也是人，也要钱生活，有钱才能有积极性。当然在偏远地区或特殊行业可能还要考虑婚姻问题
安全需求：一个很重要的方面就是解决后顾之忧，我想这也正是为什么有退休的原因，只有免去他们的后顾之忧，他们才能更好的干现在的工作。
社交需求：人要是不走动是不行的，所以要经常安排沟通，这种沟通是多方面的，工作方面的，生活方面的！
尊重需求：没见过发锦旗吗，这就是给他们以尊重，一个在管理者来说并不算成本很高的奖励，对手下却有很高的激励作用！
自我实现：我们经常说人倔，其实倔强就是一种强烈的自我实现需求表现，他们把实现自己的愿望放在第一位！