劳动法有关问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 05:13:25
2005年10月，某有限责任公司为了扩大生产，在社会公开招用了一批生产工人，其中有两名来自农村的生产工人刚满15周岁。该有限责任公司在与劳动者签订的劳动合同中约定，生产工人入厂时，为了防止生产工人在工作中毁坏公司的生产设备，每人需要向公司交纳2000元风险抵押金，合同期限届满后退还。如果毁坏了公司的生产设备，则以该抵押金予以赔偿；该公司与劳动者签订的劳动合同期限为5年，其中劳动合同的试用期为6个月，公司可根据劳动者的表现随时缩短或延长试用期；在履行劳动合同过程中，公司如果发现劳动者不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，公司可以要求全体劳动者加班，并按工资的150％支付加班工资；每1个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。
请结合上述材料，结合有关劳动法律制度的规定，撰文详细论述
（1）该公司招聘未满15周岁的劳动者是否合法？为什么？
（2）该公司每人收取2000元风险抵押金是否合法？为什么？
（3）该公司可根据劳动者的表现随时缩短或延长试用期是否合法？为什么？
（4）在履行劳动合同过程中，该公司如果发现劳动者不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同是否合法？为什么？
（5）如遇生产任务紧张，公司可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资是否合法？为什么？

1.不合法，劳动者应满16岁。
2.公司不得收取劳动者任何形式的押金。
3.试用期约定后不得延长。
4.公司不得随时解除劳动合同。
5.不合法，加班有时间限制，且不同的加班形式加班费不同。
另外，除非公司为劳动者支付了单独的培训费用，劳动者不承担违约金。

用人单位严重违法,合同是无效的。
用人单位每使用一名童工(16岁以下)一个月,将处5000元罚款还要派专人将其送回家并按成人同岗位的工资标准给予补偿。
新法实施前的事,你可以参照《劳动法》和补偿规定。2008年1月1日以前的加班工资、试用期等不能用新的《劳动合同法》条文。