一人干两份工作违法劳动法吗？

要区别情况看待：
1、非全日制用工可以和两个单位签订劳动合同。见劳动合同法第六十九条。
2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。见劳动合同法第九十一条。
依据：劳动合同法
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

拿要看你的工时制度是哪一种的，一般非全日制的就是可以兼职的，而且有的职务是不可以兼职的，所以具体要看你做的是什麽性质的工作还有合同中有没有相关的规定，还有一些特殊的职业法律上是有强制性的规定的。

如果合同约定不允许兼职就是违犯合同,不是违法.一般企业不赞成兼职.

你的两份工作是什么？要看具体情况，如果一个工作能规避另一个工作的行业规定就不违法

一个劳动者是不能与多个用人单位签劳动合同的，不然即构成违约

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