劳动性质改变,

其实你所说的情况算不上劳动性质改变，只是改变了工资结算方式，很多的单位都是这样的，他们算不上违法，只是加班时不付工资才能追究，现在这样是没办法的，只能忍了！

看这间公司的规模了，大公司不怕赖账，可以去问明白，小公司就算了，如果去问的话，即使合法也不会给你，而且对你还会有不好的印象，既然这么小的便宜他们都贪，说明不是什么好地方，尽早换了吧，祝你好运。

2008年1月新的劳动法就出台了，劳动法上规定，公司必须给员工必须签定劳动合同并且买社保，并且不能随意辞退员工，法定大假必须3薪。针对新法很多大企业都纷纷采取对策，更何况一般小公司呢！~
没法啊，公司都是这样在和法的情况下规避风险。咱改变不了什么啊。