这种情况有关劳动法的规定是什么？

补休代替加班费合法吗？
解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。
法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。
这位朋友,你的亲戚在春节时值班属于法定节假日值班.这种情况是不能安排倒休的,应该给予300%的工资.如果他是在周六周日值班,可以优先安排倒休,但是休息日和法定节假日是不一样的!!他属于法定节假日!!
公司的做法不对!

按照约定执行没有违反法律的规定。

一、春节休假
国务院规定职工春节休假3天：农历腊月除夕，正月初一，正月初二。

劳动法规规定：对节日安排劳动者工作的，不允许安排补休，按劳动者工资标准的300%支付加班工资。

因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。

二、带薪年休假
国务院规定职工带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、带薪休假不能代替春节休假，公司即使同意你的亲戚带薪休假，也应当向你的亲戚支付工资标准300%的春节加班工资。