UC知道熟悉法律的请进来看一下。合同方面的
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 18:06:15
甲 方：
乙 方：
甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
一.合 同 期
自 年 月 日 起至 年 月 日生效。
二.合同中乙方所承担的义务以及劳动纪律
1.乙方同意甲方的生产（工作）需要：在岗位，承担生产（工作）任务。
2.在工作期间，网吧公共财产由于乙方的工作疏忽所造成的损失，将由乙方全权承担其责任！
3.在工作期间，乙方不得迟到早退，不得在其工作时间内穿着制服上网玩耍。
4.乙方上班期间，须礼貌对待客户，不得与其发生争吵。如客户反映将由甲方量其行为程度进行处罚。
5.乙方在工作期间不得睡觉，如因其工作失误或者瞌睡引起的火灾等特大安全事故问题，乙方将承担全部责任，甲方有权并追究其法律责任！
6.甲方根据乙方表现情况实行奖罚制度。工作积极者年终有奖励，工作失职者将由甲方对其处罚（如逮到工作瞌睡者每次罚款50元，三次将开除并扣除其当月工资）。
7.乙方在签定本合同生效后，从工作当日开始每月扣除其上月的半月工资，如有其他事变必须提前通知甲方以便全部结算。
8.乙方如将解除本劳动合同，必须提前半月以书面形式递交甲方，待甲方批准！如乙方在未经甲方同意前私自离开，甲方有权扣除其本月工资和上半月押金！
9.乙方如值班日请假，须甲方同意以便安排其他人员进行正常生产（工作），乙方在未请假前不得私自外出。
10.甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查，督促，考核和奖惩。
三.终止解除劳动合同条件
1.双方一致同意的。
2.乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
3.乙方有违背甲方意愿不服从合理安排的。
4.乙方强制离开并未解除本合同，甲方有权凭此劳动合同追究其乙方的完全法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经
乙 方：
甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
一.合 同 期
自 年 月 日 起至 年 月 日生效。
二.合同中乙方所承担的义务以及劳动纪律
1.乙方同意甲方的生产（工作）需要：在岗位，承担生产（工作）任务。
2.在工作期间，网吧公共财产由于乙方的工作疏忽所造成的损失，将由乙方全权承担其责任！
3.在工作期间，乙方不得迟到早退，不得在其工作时间内穿着制服上网玩耍。
4.乙方上班期间，须礼貌对待客户，不得与其发生争吵。如客户反映将由甲方量其行为程度进行处罚。
5.乙方在工作期间不得睡觉，如因其工作失误或者瞌睡引起的火灾等特大安全事故问题，乙方将承担全部责任，甲方有权并追究其法律责任！
6.甲方根据乙方表现情况实行奖罚制度。工作积极者年终有奖励，工作失职者将由甲方对其处罚（如逮到工作瞌睡者每次罚款50元，三次将开除并扣除其当月工资）。
7.乙方在签定本合同生效后，从工作当日开始每月扣除其上月的半月工资，如有其他事变必须提前通知甲方以便全部结算。
8.乙方如将解除本劳动合同，必须提前半月以书面形式递交甲方，待甲方批准！如乙方在未经甲方同意前私自离开，甲方有权扣除其本月工资和上半月押金！
9.乙方如值班日请假，须甲方同意以便安排其他人员进行正常生产（工作），乙方在未请假前不得私自外出。
10.甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查，督促，考核和奖惩。
三.终止解除劳动合同条件
1.双方一致同意的。
2.乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
3.乙方有违背甲方意愿不服从合理安排的。
4.乙方强制离开并未解除本合同，甲方有权凭此劳动合同追究其乙方的完全法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经
1、因为是在网吧工作，老板让我们签定这样的合同，大家说合理吗？
这个合同很多内容违反法律规定，如2.在工作期间，网吧公共财产由于乙方的工作疏忽所造成的损失，将由乙方全权承担其责任！这一条就是违法的，如果进行诉讼可以认为该条款无效。
2、在网吧的卫生都要我们自己负责，总共4个网管，是2班倒，12小时一班，换班的时候有一班要上24小时的班。地点是在北京。
如果是这样的话，是严重违反劳动法的，你们可以随时和单位解除合同并要求单位赔偿。如果不解除合同，可以向劳动监察部门投诉。
3、我听说签定合同还要用人方给上保险，是有这事吗？怎么算的？
是的，单位必须为员工缴纳社会保险，如果合同中没有约定，该合同无效，你们可以随时解除合同，并要求单位赔偿，补缴保险。应缴纳保险的数额一般由社保中心根据单位上报的本单位年平均工资计算。
4、如发生工伤事故该怎么处理？
如果发生工伤事故，如果单位缴纳了工伤保险，那么由保险中心支付你工伤待遇，如果单位没有缴纳，那么就有单位赔偿。
在字面上 确实符合了<合约法>里面的条文规定
不过该合同上未提及甲乙双方的劳保问题,建议你再和该网吧的管理人商议好将该问题纳入合约条文当中.
确实不明白,可以拨打本律师事务所热线 0757-26651778
对于上述合同,基本符合法律规定,但是好像没有试用期限。你说的工作时间是超时加班劳动。单位应当给加班费的。不过与单位谈合同很难。建议你考虑自身是否合适（不指法律上的）。如果合适就签，加班费可以在离职以后两个月内再要。
对于保险，国家强制都要上的，单位没上，你可以随时据此解除合同并要求单位补缴的。
放心好了，我这几天正在研究新劳动合同法，已经很健全了，会好好保护你的。