UC知道尚未毕业的大学生在菲律宾工作遵循哪国的劳动法
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 16:35:17
尚未毕业的大学生在菲律宾工作遵循哪国的劳动法？
具体情况是：我同学与菲律宾一用人单位签订一个劳动“协议”，规定工作期限为两年，但是5个月后，同学回国，提出辞职。对方要求同学赔偿回国机票和工作签证费用，共计一万五左右人民币。
实际上，在协议上，并没有违约条约
请问对方要求合理么？请教熟悉菲律宾劳动法的高手了
谢谢大家的解答，合同是在国内签订的，中文合同，签名也是中文的。合同里没有约定适应哪国法律，也没有约定违约事宜，这样的话，该用什么法律呢？同学还未毕业，个人感觉赔款是菲方不合理要求
具体情况是：我同学与菲律宾一用人单位签订一个劳动“协议”，规定工作期限为两年，但是5个月后，同学回国，提出辞职。对方要求同学赔偿回国机票和工作签证费用，共计一万五左右人民币。
实际上，在协议上，并没有违约条约
请问对方要求合理么？请教熟悉菲律宾劳动法的高手了
谢谢大家的解答，合同是在国内签订的，中文合同，签名也是中文的。合同里没有约定适应哪国法律，也没有约定违约事宜，这样的话，该用什么法律呢？同学还未毕业，个人感觉赔款是菲方不合理要求
对问题补充的回答：
按相关规定，劳务合同，适用劳务实施地的法律．所以还需要适用菲律宾有关法律。
抱歉，我不了解菲律宾劳动法。
但国际民商事法律冲突是个非常复杂的问题，讲来的话很复杂。
由于各国民商事法律制度各不相同，各国民商事法律主体之间存在着正常的民商事交往，各国承认外国人在内国享有平等的民商事法律地位，各国在一定条件下承认外国民商事法律在内国的域外效力，所以出现了国际民商事法律冲突。
国际民商事法律冲突的解决方法主要有：
1、冲突法解决方法：用冲突规范指定应适用的法律。传统方法。
2、实体法解决方法：制定国内或国际的民商事实体规范来直接确定当事人的权利与义务。
理论上讲凡国际间的民商事协议均可以约定所适用的实体法和程序法。
不知道你们约定适用哪国的法律？
不知道你们签约的地点是在哪个国家？
建议你到：百度知道 > 社会/文化 > 法律问一下，这里有很多高手。
按照协议条款赔偿,有提到机票什么的就应该赔,中国签的就按照中国法律做,还是要仔细看条款,还有个签证应该是要工作签证的,其他签证不可以工作,属于违法的,不知道能不能算无效合同了