企业按每月28天算合理吗？

肯定不合理---完全违背劳动法和劳动合同法.新的节假日调整后月工作时间劳动部门已有明确规定：
　　劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，据此，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。
　　调整后，月制度工作天数不再是原来的20.92天，而是20.83天（编者注：月工作小时数减少0.09×8＝0.72小时，若换算成分钟，为0.72×60=43.20分钟）。这一调整改变了加班费计算基数，劳动者加班费会得到小幅增加。
　　劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
　　调整方案
　　一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天月工作日：250天÷12月＝20.83天工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日8小时二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

相信我
一定不
你颗一在法律网站查一下
谢谢

肯定不合理