重大法律问题？￥50

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 03:09:12
我在成都，我们公司的工资我也不知道是月薪还是日薪，底薪是￥700，+奖金，{时多时少}（400-600）闲时耍双休。忙时周1 2 4 5 6 晚上加班，4小时。一个月就加24小时，这样加班有加班工资吗，有该是多少？怎么算？
没有合同也没有社会福利。他们有作了一年的有合同，但是合同应是一试两份，但是两份都是在在公司，我们签了也拿不到，到时候我们要告它也没有法律依据，我们该怎么办呢？

仅供参考
根据《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，你们公司签订的劳动合同是无效的，从订立之日起就不具有法律的约束力。

建议：估计你们现在去问老板不但问题得不到合法的解决，相反老板可能要叫你们走人，这样对你们很不利。我认为现在暂时不讲此事，平常你们都把帐记好，等到年底在同老板算总帐好些。

怎样计算工资呢，依照法律规定，每天只工作8个小时，其余时间都按加班计算，平常加班增加150% ，双休日增加200% ，法定节假日增加300% 。根据国家2008年的最新计算标准规定，每月按21.75天工作日计算，比如以900元一个月为例：

不加班是900÷21.75=41.38元/天；

平常加班是900÷21.75×150%=62.07元/天÷8小时=7.76元/小时；

双体日加班是900÷21.75×200%=82.95元/天÷8小时=10.37元/小时。

900÷21.75×300%=124.14元/天÷8小时=15.52元/小时，
法定节假日加班是15.52元/小时；

到劳动局举报，先拿回合同再说。

加班当然应当支付加班工资，具体标准参看政府文件。

新的劳动合同法能有效维护你的合法权益。象你说的属于加班，应当支付加班工资的。从2月1日以后不签订劳动合同单位要支付双倍工资的。

申请劳动仲裁时，单位就要出示合同文本的。没有书面劳动合同也没关系。只要有证据证明你们存在劳动关系即可。但加班费要有证据证明加班事实。

申请劳动仲裁吧

参考劳动法第16条