高分悬赏（满意后可追加200分） 关于劳动工资待遇问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 08:00:27
我是2007年11月进入现公司的，当时与公司谈的工资问题是试用期两个月，1000元/月，试用期过后，看情况，最高可以达1500元/月。2008年1月转正，公司给我的工资1300元/月。我找公司领导谈过，现在还没给我答复是否可以给我涨到1500。我的意思是如果不给我涨到1500元我就要辞职。我们都没有签合同，平时加班也没加班费，而且双休日加班领导说是正常上班，并不给加班费。我想问的是，我是否要辞职，辞职后加上赔偿金我可以拿到多少钱。
新劳动合同法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我是否可以有二倍的工资。我应该怎样与公司交谈，如果公司不答应我应该怎样要有关部门反映，他们会帮我吗
我是否可以正常辞职，主动辞职会不会有赔偿金。
向劳动部门反映应该提供哪些证据。怎样取得这些证据。

也可回答http://zhidao.baidu.com/question/46081427.html

是
3万

如果你想辞职,你需要提前一个月向你的公司提交一份书面申请(就是辞职报告),从你提交辞职报告之日起,一个月后,你可以离职(如果公司放你了,那你会更早就可以离职的).你可以拿到赔偿，虽然没合同,但你应该先和公司协商出一个双方都愿意的结果,毕竟,如果依法办理的话大家都麻烦!

先诉讼，要求相应赔偿，再辞职。不过诉讼过程会比较艰难，

这个问题看来是公司领导说话不算数!虽说没有定合同,可还是应该讲信用,君子一言,驷马难追!当今讲和谐社会,还是先礼后兵!道理讲不成,再投诉他!

领导当初怎么和你谈的?根据你的问题是:最高可达1500.那么最低呢?这是可活动的,其实他给你更低你也没有理由争辩的.根结在于当初没定死.如果你喜欢这份工作,那么建议你审视一下自己的工作情况,同时依据领导的为人,看是否有机会调整工资.
尽量不要去打这种劳动纠纷的官司.一般的企业不会喜欢招录一个可能与自己打官司的职员,除非你的能力和专业无可替代,而事实证明没有人是不可以替代的.
如果一定要讨说法.那么一定要有文字证据.工资条或者工作证,考勤表,录音都可以作为证据.根据新劳动合同法,贵单位没有与你签订劳动合同,理应赔付二倍工资给你.这与你是否辞职没有关系.但是新劳动合同法是从08年1月1日实行,你最多也只能索赔一个月工资1300啊.二月份还没结束哪!而且你说的那1500的事没有理由争取.所以我认为没有什么意义.